Implementierung des AI Leadership Compass
Der AI Leadership Compass ist so gestaltet, dass er leicht in bestehende Organisationsstrukturen integriert werden kann und eine flexible Anpassung an spezifische Führungsstile und -bedürfnisse ermöglicht. Das Programm legt den Fokus auf Future Skills, die durch Charisma, KI Effizienz, Resilienz und ethisches Handeln gekennzeichnet sind. Durch regelmäßige Evaluierungen und Anpassungen wird sichergestellt, dass jede Richtung effektiv zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Führungskräfte beiträgt. Dieser ganzheitliche Ansatz fördert nicht nur die individuelle Führungskompetenz, sondern stärkt auch das gesamte Team und die Organisation durch verbesserte Zusammenarbeit, höhere Motivation und stärkere Resilienz gegenüber Herausforderungen.
4 Enabler des AI Leadership Compass
Charismatic Leadership
fokussiert sich auf die Entwicklung und Steigerung des persönlichen Charismas und Transparenz bezüglich der eigenen Führungsidentität, welches für effektive Führung unerlässlich ist. Diese Richtung nutzt KI-gestützte Tools zur Analyse und Verbesserung von Kommunikationsmustern, Präsentationsfähigkeiten und Selbstpräsentation, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, inspirierender und einflussreicher zu wirken.
Operational Efficiency
zielt darauf ab, die Effizienz in den täglichen Arbeitsabläufen zu maximieren, indem repetitive und zeitintensive Aufgaben durch KI-Automatisierungslösungen minimiert werden. Diese Richtung erleichtert das Zeitmanagement und die Arbeitsorganisation, um Führungskräften mehr Raum für strategische Aufgaben und persönliche Entwicklung zu geben.
Emotional Resilience
beschäftigt sich mit der mentalen und emotionalen Stärke, die Führungskräfte benötigen, um effektiv zu führen und gleichzeitig ein ausgeglichenes Leben zu führen. Diese Richtung verwendet KI-Tools zur Überwachung und Verbesserung des mentalen Wohlbefindens, zur Stressreduktion und zur Förderung eines gesunden Lebensstil.
Ethical Influence
konzentriert sich auf die Entwicklung einer starken, ethischen Führungspräsenz, die Integrität und Verantwortung betont. Diese Richtung stellt sicher, dass alle durch KI ermöglichten Entscheidungen und Führungsaktionen ethischen Überlegungen und nachhaltigen Praktiken folgen.
Prozessablauf
Charismatic Leadership
Wir arbeiten im Leadership Design Counseling (LDC)
- Vorbereitung: Vertrauensaufbau, Klärung von Erwartungen und Zielen.
- Exploration: Erzählung der Führungsgeschichte, Identifikation von Schlüsselmomenten, strukturiertes Interview zur Führungsidentität.
- Rekonstruktion: Erstellung eines individuellen Führungsporträts, Feedback und Reflexion.
- Aktion: Entwicklung und Umsetzung eines Aktionsplans zur Stärkung der Führungskompetenzen und Umsetzung der Vision.
- Abschluss: Evaluation des Prozesses, Sicherung der Nachhaltigkeit.
Operational Efficiency
KI-Automatisierung für Führungskräfte
- Vertrauen in KI: Überblick über Ki und die Notwendigkeit
- Identifizieren: Wiederkehrende Aufgaben auflisten und nach Automatisierbarkeit priorisieren.
- Auswählen: Passende KI-Lösung anhand von Demos und Budget auswählen.
- Prompt Design: 6-Schritte-Checkliste erlernen und üben.
- Implementieren: Anleitungen der KI-Lösung nutzen, Prozesse testen und anpassen.
- Optimieren: Prozesse überwachen, Prompts aktualisieren und bei Bedarf anpassen.
Emotional Resilience
Wir arbeiten mit dem Emotional System Design (ESD)
Prozess zur Stärkung der emotionalen Resilienz von Führungskraft und Teams
- Vorbereitung: Vertrauensaufbau, Klärung von Erwartungen und Zielen.
- Emotionale Touchpoints identifizieren: Emotionale Bedürfnisse des Teams ermitteln, Führungskraft als emotionaler Unterstützer und Gestalter
- Emotionale Touchpoints gestalten: Schulung der Führungskraft in emotionalen Kompetenzen und Entwicklung von Strategien und Tools, um emotionale Unterstützung an den identifizierten Touchpoints zu integrieren
- Emotionale Resilienz messen: Entwicklung von Indikatoren zur Messung der emotionalen Resilienz des Teams
- Resilienz-fördernde Maßnahmen entwickeln: Einführung von Maßnahmen zur Stärkung der emotionalen Resilienz des Teams und Förderung einer Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung.
- Führungskraft als Teamgesundheits-Förderer: Frühzeitige Erkennung von emotionalen Belastungen und rechtzeitige Intervention. Toolkit zur psychischen ersten Hilfe im Führungsalltag
Ethical Influence
Diversität fördern
- Implicit Association Tests: Führungskräfte reflektieren ihr eigenes Mindset und Haltung.
- Inklusive Kultur: Schaffung von offenen Kommunikationskanälen in der Führung
- Talentförderung: Entwicklung einer Führungsstrategie, die Entstigmatisierung fördert.
Ethische KI
- Leitlinien: Entwickeln klarer ethischer Richtlinien für KI. Klarheit und Schulung über den bewussten Umgang mit KI
- Ethik-Integration: Entwicklung einer Multiplikator Rolle und Guideline zum Abbau von Vorbehalten bei Mitarbeitern
- Transparenz: Wege um nachvollziehbare KI-Entscheidungen zu etablieren
Tools des AI Leadership Compass
Fordern Sie gerne das gesamte Curriculum im Detail an.
Kommunikations- und Charismawerkzeuge
Diese Kategorie bietet eine breite Palette an Tools zur Verbesserung von Kommunikation und Charisma. Von Führungsidentität, Sprachtraining und Präsentationstipps bis hin zu Übungen für mehr Ausstrahlung.
Effizienz- und Automatisierungstools
Diese KI Tools sind darauf ausgerichtet, die operativen Abläufe zu optimieren, indem sie zeitaufwändige und repetitive Aufgaben minimieren, was den Führungskräften mehr Raum für strategische Entscheidungen und persönliche Entwicklung gibt.
Resilienz- und Ethikinstrumente
Diese Kategorie beinhaltet Tools, die die emotionale Widerstandsfähigkeit im Team und für sich selbst stärken und sicherstellen, dass ethische Überlegungen in allen Führungsentscheidungen eine Rolle spielen.
Leadership Design Counseling
Leadership Design Counseling (LDC) ist ein ganzheitlicher Ansatz in der Führungskräfteentwicklung, der die individuelle Führungsidentität in den Mittelpunkt stellt. Durch gezielte Questionnaires und Reflexionsübungen werden persönliche Werte, Stärken und Entwicklungsbereiche identifiziert, um eine authentische und wirkungsvolle Führungspersönlichkeit zu gestalten. Dieser maßgeschneiderte Prozess ermöglicht es Führungskräften, ihre Führungsrolle bewusst zu gestalten, ihre Identität zu stärken und ihre Wirkung zu maximieren.
Emotional System Design
Emotional System Design (ESD) ist ein System, das Führungskräften ermöglicht, emotionale Trigger bei Mitarbeitern im beruflichen Kontext zu erkennen und zu verstehen. Durch eine Einführung in die Grundlagen der Emotionspsychologie und praxisnahe Methoden lernen Führungskräfte, wie sie diese Trigger identifizieren, konstruktiv darauf reagieren und gezielte Maßnahmen ergreifen können, um die psychische Gesundheit und Resilienz des Teams sowie ihre eigene zu stärken.
Design Prompting
Design Prompting ist eine Methode, mit der Führungskräfte das Potenzial von Large Language Models (LLMs) wie ChatGPT voll ausschöpfen können. Durch präzise Anweisungen und Vorlagen erzielen Sie effizient hochwertige Ergebnisse. Wir stellen Ihnen unser erprobtes Template zur Verfügung.
So starten Sie mit dem AI Leadership Compass
Fokus Coaching
Sie entscheiden, welches der vier Fokusthemen für Sie im Führungsalltag für den größten Hebel hat.
Fokus Workshop
Entscheiden Sie, welche Kompetenzen aus dem AI Leadership Compass für Ihr Führungsteam passt.
Leadership Programm
Das Programm wird auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihres Führungsteams angepasst.